Wraz z latem zbliża się okres prac sezonowych — głównie w budownictwie i w rolnictwie. A tu o wypadki nietrudno.
Pracownik sezonowy, pracujący legalnie na terenie Polski, zatrudniany jest jak każdy inny — na umowę o pracę (na czas określony) lub zlecenie. Jeżeli jest to umowa o pracę, pracodawca opłaca pełne składki ZUS — na ubezpieczenie rentowe, wypadkowe, chorobowe i emerytalne.
Podobnie jest w przypadku umowy-zlecenia. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest wyższe niż minimalne, pracodawca opłaci również składkę na Fundusz Pracy.
Obowiązkowe składki ZUS warto wesprzeć ubezpieczeniem pracownika od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW).
— W ten sposób pracodawca zabezpieczy się przed ewentualnymi roszczeniami pracownika, który uległ wypadkowi w pracy — mówi Jarosław Kordiak z Warta Vita.
Co więcej, wykupując ubezpieczenie zatrudnionemu, pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odszkodowania z pieniędzy firmy — obowiązek przejmie ubezpieczyciel.
Zawarcie umowy ubezpieczeniowej i wypłata świadczeń są łatwe, jeśli pracownik zatrudniony jest legalnie. Jeśli jednak pracownik pracuje bez umowy, z wypłatą ewentualnych świadczeń mogą być problemy.
Jak zatem ubezpieczyć pracownika? Do podpisania umowy pracodawca będzie musiał dostarczyć dane firmy (adres, NIP, REGON) oraz ubezpieczanych osób — imiona, nazwiska, adresy zamieszkania i numery PESEL.
— Wystarczy, że do jednego z oddziałów zgłosi się pracownik z danymi. Składki może opłacać za niego pracodawca. Jej wysokość zależy od sumy ubezpieczenia i rodzaju wykonywanej pracy — wyjaśnia Jan Olesiński z PZU.
Jest też druga możliwość — ubezpieczenie zbiorowe od następstw nieszczęśliwych wypadków z ryzykiem śmierci, które może wykupić pracodawca ubezpieczający minimum 5 osób. W PZU za taką polisę zapłaci 23 zł za osobę, jeśli ubezpieczy pracowników na pół roku na 10 tys. zł. Jeżeli na trzy miesiące — około 9 zł za osobę.
Nieco drożej jest w Warcie — półroczne ubezpieczenie pracownika na 10 tys. zł kosztuje 54,60 zł. Na trzy miesiące — 31,20 zł. W przypadku śmierci ubezpieczonego zostanie w tym wypadku wypłacona cała suma, na jaką był on ubezpieczony.
Oferta Compensy to 40 zł za osobę rocznie, 28 zł za pół roku lub 16 zł za trzy miesiące. Jeżeli pracodawca chce wykupić ubezpieczenie NNW dla więcej niż 20 pracowników, dostanie 5 proc. zniżki.