Aż 90 proc. pracodawców zamierza w najbliższym roku rekrutować, to o 3 pkt. proc. więcej niż rok temu – wynika z raportu płacowego Hays Poland na 2024. 80 proc. firm będzie zatrudniać pracowników stałych, 31 proc. kontraktorów, a 22 proc. pracowników tymczasowych. Głównym powodem planowanych rekrutacji jest rozwój biznesu (48 proc.), potrzeba znalezienia zastępstwa za odchodzących pracowników (40 proc.) oraz zmiany strukturalne (11 proc.).
Rekrutacje w 2024 r. najczęściej będą kierowane do specjalistek i specjalistów w dziedzinie IT (36 proc.), sprzedaży (32 proc.) oraz produkcji (25 proc.). Dolne pozycje na liście 10 najczęściej wskazywanych specjalizacji z wynikiem 13 proc. zajęły e-commerce i digital, zakupy i łańcuch dostaw oraz marketing, PR i komunikacja.
Odsetek firm, które podczas planowanej rekrutacji oczekują wyzwań z pozyskiwaniem pracowników, zmalał w ciągu roku o 13 pkt. proc. do 59 proc. Najwięcej pracodawców uważa, że kandydaci mają nierealistyczne oczekiwania finansowe (56 proc), natomiast najmniej – że o pracę ubiega się więcej kandydatów niż w przeszłości (21 proc).
Ponad połowa specjalistów i menadżerów (53 proc.) ocenia pozytywnie swoje perspektywy zawodowe na ten rok. Najwięcej osób (40 proc.) planuje pracować w obecnej firmie, ale jest otwartych na propozycje zawodowe, a najmniej (1 proc.) planuje otworzyć własną firmę lub działalność gospodarczą.