W ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zarejestrował aż 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 288,8 mln dni. Co ciekawe, najwyższy odsetek - aż 27,5 proc. wszystkich dni - odnotowano w grupie wiekowej 30-39 lat. Absencje pracowników są obecnie największym wyzwaniem kadrowym – uważa 37 proc. menedżerów i pracowników HR reprezentujących polskie średnie firmy oraz 39 proc. przedstawicieli dużych firm. Takie są wyniki badania zrealizowanego przez ICAN Institute na zlecenie VanityStyle.
Na drugim miejscu największych wyzwań kadrowych uplasowało się przeładowanie pracowników obowiązkami. Taką opinię wyraża 38 proc. reprezentantów działów HR średnich firm i 31 proc. przedstawicieli dużych przedsiębiorstw. Natomiast spadek zaangażowania pracowników to wyzwanie dla łącznie 34 proc. ankietowanych. Na liście wyzwań znalazły się jeszcze: wysoka rotacja (wymienia ją 33 proc. respondentów), problemy z komunikacją i współpracą w zespołach (28 proc. wskazań) oraz stres i wypalenie zawodowe (20 proc.).
Jak wynika z danych ZUS, najczęstszą przyczyną nieobecności w pracy w 2022 r. były choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej (16,4 proc. ogółu liczby dni absencji. Kolejne miejsca w tym zestawieniu zajęły: ciąża, poród i połóg (15,7 proc.), choroby układu oddechowego (14,2 proc.) oraz urazy, zatrucia i inne skutki działania czynników zewnętrznych (13,3 proc.).
Weź udział w konferencji “Employer Branding w praktyce”, 22-23 listopada 2023, Warszawa >>