W ciągu minionego roku Alior Bank został wielokrotnie doceniony za swoje wysiłki, zdobywając tytuł m.in. Top Employer, Wizjonera Zdrowia 2023 i Pracodawcy Godnego Zaufania czy otrzymując certyfikat HR Najwyższej Jakości.
Zdrowie jako fundament
W ramach inicjatyw zdrowotnych w centralach banku cyklicznie organizowane są „Strefy zdrowia”. Podczas wydarzeń pracownicy mogą skorzystać z różnorodnych badań profilaktycznych oraz konsultacji z ekspertami. Liczba uczestników tych spotkań w 2023 r. przekroczyła tysiąc.
Regularnie prowadzone są warsztaty i webinary dotyczące zdrowia i samopoczucia, dostępne zarówno w formie stacjonarnej, jak i online. Każdy pracownik może skorzystać z nagrań wykładów w dogodnym dla siebie czasie.
— Promowanie profilaktyki prozdrowotnej w Alior Banku nie ogranicza się jedynie do wydarzeń organizowanych w centralach. Pracownicy wszystkich oddziałów mają możliwość skorzystania z „Dnia na U”, czyli płatnego dnia wolnego na przeprowadzenie badań medycznych. Bank oferuje także dostęp do wysokiej jakości opieki medycznej oraz cykliczne szczepienia przeciwko grypie — mówi Anna BilskaKublik, Dyrektor Departamentu Polityki Wynagrodzeń.
Pracownicy Alior Banku i ich rodziny mają dostęp do psychologów, coachów i doradców zawodowych, którzy mogą pomóc w radzeniu sobie ze stresem, konfliktami, problemami osobistymi czy zawodowymi.
Dobrostan i brak dyskryminacji
— Alior Bank nie tylko dba o zdrowie fizyczne kadry, lecz również stawia na równość i przeciwdziałanie dyskryminacji. Poprzez wdrożenie Polityki Praw Człowieka oraz Polityki Różnorodności bank formalizuje swoje zobowiązania do zapewnienia godnych warunków pracy dla wszystkich. Od etapu rekrutacji, poprzez system wynagradzania, aż po wsparcie w życiu prywatnym i zdrowotnym, instytucja zapewnia równość szans i traktowania — mówi Katarzyna Adamczyk, Dyrektor ds. Współpracy HR z Władzami Banku i Grupą Kapitałową Alior Banku.
Inicjatywa „ONA”, mająca na celu wspieranie rozwoju osobistego i profilaktyki wewnątrz banku, jest doskonałym przykładem zaangażowania w te kwestie. Jednym z pierwszych działań w ramach projektu było nawiązanie współpracy z Fundacją Różowa Skrzyneczka i umieszczenie skrzyneczek z artykułami higienicznymi dla kobiet w 164 oddziałach i we wszystkich centralach korporacyjnych banku.
— Jesteśmy przekonani, że kluczem do osiągnięcia sukcesu organizacji jest troska o pracowników. Dlatego wspieramy ich oferując bogaty pakiet benefitów, który uwzględnia zdrowie, rozwój, pasje i zainteresowania. Promujemy kulturę równości i inkluzyjności, w której każdy czuje się doceniony i zaangażowany. Zachęcamy do szkoleń, kursów, warsztatów i projektów, które pozwalają zdobywać nowe umiejętności i doświadczenia. Dzięki temu Alior Bank jest miejscem, w którym każdy ma szansę się rozwijać i realizować swoje cele — mówi Marek Bednarczyk, Dyrektor Pionu HR w Alior Banku.
Sport to zdrowie!
Aktywność fizyczna to kolejny ważny element strategii prozdrowotnej Alior Banku. Regularnie organizowane są charytatywne wyzwania sportowe, takie jak akcja „Chodźmy razem”, w ramach której pracownicy wspólnie zbierają kilometry, chodząc, biegając lub jeżdżąc na rowerze. Ich wyniki wymieniane są na cegiełki finansowe, które do tej pory wsparły cele Fundacji Dr Clown, Gajusz czy Rak’n’Roll.
Rokrocznie odbywa się także największe wydarzenie sportowe, czyli Olimpiada Alior Banku. Podczas Olimpiady pracownicy mają okazję nie tylko rywalizować sportowo, lecz także spotkać się z kolegami i koleżankami z innych regionów. To doskonała okazja do sprawdzenia swoich umiejętności sportowych, które wiele pracowników doskonali na co dzień w ramach sekcji sportowych Alior Banku.
Rodzina na pierwszym miejscu
Dbanie o zdrowie emocjonalne oraz relacje z rodziną i bliskimi są kluczowe dla dobrostanu pracowników, dlatego bank co roku bierze udział w akcji „Dwie Godziny dla Rodziny, Dwie Godziny dla Człowieka” Instytutu Humanites. Jej celem jest podkreślenie, jak istotne jest utrzymywanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także zachęcenie do spędzania czasu z najbliższymi. Co roku w kilku miastach w Polsce organizowane są również pikniki dla pracowników Alior Banku i ich bliskich.
Akcje charytatywne i społeczne
— Alior Bank aktywnie zachęca swoich pracowników do angażowania się w działania charytatywne, oferując im 16 godzin na wolontariat w ciągu roku. Ten czas nie jest wliczany w wymiar urlopu, a pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie — mówi Aleksandra Kozłowska, Menedżer Zespołu Wizerunku Pracodawcy i CSR.
Pracownicy regularnie angażują się w różnorodne inicjatywy charytatywne. Wśród najbardziej popularnych można wymienić przygotowywanie prezentów dla seniorów i podopiecznych domów opieki społecznej oraz dzieci z domów dziecka, a także pakowanie paczek żywnościowych i rozdawanie posiłków potrzebującym. Regularnie organizowane są także akcje krwiodawstwa.
W ostatnim roku uruchomiono także konkurs grantowy o nazwie „Bank dobroci”, który daje możliwość zgłaszania organizacji potrzebujących wsparcia finansowego. Dzięki temu, pracownicy mogą aktywnie uczestniczyć w wyborze beneficjentów pomocy, którym wsparcia finansowego udzielą Alior Bank oraz Fundacja Alior Banku.
Rozwój zawodowy
Bank stawia na ciągły rozwój swoich pracowników, dlatego też wprowadził innowacyjną inicjatywę o nazwie Alior Uniwersytet (AU), która jest centralnym miejscem dla podnoszenia poziomu wiedzy i kompetencji w firmie. AU to platforma, dzięki której każdy pracownik może wybrać dla siebie odpowiednie szkolenie z szerokiej gamy oferowanych kursów. W ramach AU organizowane są m.in. Alior Talks, czyli inspirujące wystąpienia ekspertów z różnych dziedzin, które wspierają rozwój niezbędnych umiejętności oraz pomagają w osiąganiu bieżących celów zawodowych.
— Zgodnie z kulturą ciągłego rozwoju Alior Bank uruchomił w 2023 r. #PrzywództwoJutra. Jest to program mentoringowy skierowany do 700 liderów banku, koncentruje się na trzech kluczowych obszarach odpowiedzialności, tj. budowaniu zaangażowanych zespołów, osiąganiu wyników oraz kulturze otwartości. Program ten umożliwia rozwijanie umiejętności niezbędnych do skutecznego wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym, takich jak zorientowanie na klienta, otwartość na innowacje czy umiejętności motywacyjne — mówi Katarzyna Reduta, Dyrektor Departamentu Rozwoju i Kultury Organizacyjnej. Szczególny nacisk kładziony jest na promowanie różnorodności w miejscu pracy, uwzględniając różnice pokoleniowe, style pracy oraz komunikacji. Dzięki tym inicjatywom Alior Bank tworzy środowisko sprzyjające rozwojowi i sukcesom zarówno indywidualnym, jak i organizacyjnym.