717 osób skorzystało z kolejnego programu dobrowolnych odejść w ArcelorMittal Poland, który trwał od lipca do września 2009.
Program odejść przewidywał podział na cztery grupy pracowników: od 5 do 10 lat stażu pracy, od 10 do 20, od 20 do 30 oraz powyżej 30 lat. Pracownicy z najdłuższym stażem mogli liczyć na odprawy w wysokości około 95 tys. zł brutto.
Wysokość odpraw zależała od daty rozwiązania umowy o pracę oraz łącznego stażu pracy w Grupie ArcelorMittal Poland. Nic dziwnego, że w lipcu odeszło najwięcej — 479 osób, natomiast w sierpniu — 110 oraz we wrześniu — 128 pracowników.
Z poprzedniego programu dobrowolnych odjeść ArcelorMittal Poland, który przeprowadzono od stycznia do kwietnia, skorzystało 669 osób. Najwięcej w styczniu, kiedy odprawy były najwyższe i wynosiły 99 tys. zł. Większość korzystających z programu stanowili pracownicy produkcyjni. Najwięcej osób (237) odeszło z należącej do koncernu huty w Krakowie. W Dąbrowie Górniczej było to 127 osób, natomiast znacznie mniej w pozostałych hutach — w Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Koncern wydał na poprzedni program odpraw 60 mln zł.
Informacje o tym ile wydano w programie zakończonym we wrześniu oraz szczegółowe dane ile osób odeszło z poszczególnych zakładów będą znane za kilka dni.