Najczęściej absolwenci nie mają żadnego doświadczenia. Na rozmowach kwalifikacyjnych trafiają nam się absolwenci ze znakomitymi wynikami na studiach, ale nie znający podstaw zarządzania projektem i nie umiejący rozwiązywać problemów, z jakimi zetkną się w pracy. Jeśli absolwent nie umie wykorzystać wiedzy w praktyce, to dla firmy nie przedstawia zbyt dużej wartości.
Kiedyś podczas rekrutacji mieliśmy kilku kandydatów po psychologii i większość z nich nie potrafiła zaproponować odpowiedniego testu psychologicznego, co po pięciu latach studiów powinni robić od ręki. Poza tym niewielu kandydatów przejawia wolę walki z problemami w pracy, z reguły szybko się poddają.
Kierunki studiów w Polsce są źle sprofilowane. Na wielu uczy się przestarzałych teorii, które nijak mają się do praktyki. Uczelnie powinny reformować programy nauczania. Ale i sami studenci już na 2-3 roku, jeśli chcą pracować w zawodzie, powinni szukać praktyk, staży czy chociaż projektów uczelnianych, w których mogliby nabyć trochę praktycznych umiejętności.
SŁAWOMIR SZCZUR
dyrektor zarządzający w firmie rekrutacyjnej W&BS Doradztwo Personalne