Eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy (KBwP) zwracają uwagę na trendy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w firmach. Wyznaczają je nowe technologie i regulacje przewidziane w Kodeksie pracy. Nowe tendencje dotyczą m.in. pracy zdalnej. Uwzględnienie jej w Kodeksie pracy sprawiło, że szefowie uzyskali prawo do kontrolowania, jak podwładni wykonują obowiązki służbowe w formule online lub hybrydowej i jak przestrzegają wymogów dotyczących BHP. Od ubiegłego roku model pracy zdalnej jest brany pod uwagę również w zbieranych przez Główny Urząd Statystyczny danych o wypadkach.
– Pracownicy, którzy świadczą obowiązki służbowe zdalnie, obawiają się nadmiernej kontroli ze strony pracodawców. Jednocześnie ci ostatni szukają najlepszych sposobów na weryfikowanie przebiegu pracy podwładnych w domu, a także zapewnienie im w tym czasie bezpieczeństwa. Fundamentem wspomnianych działań powinno być zacieśnianie relacji pracownik-pracodawca, zrozumienie wzajemnych potrzeb i budowanie zaufania. Takie podejście pomoże podwładnym w umiejętnym zarządzaniu czasem pracy i przestrzeganiu zasad BHP – mówi Marta Wojewnik, przewodnicząca KBwP.
Lepsza ochrona stanowisk
Eksperci KBwP podkreślają, że w maju upłynie termin na wdrożenie przepisów rozporządzenia dotyczącego BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Szefowie firm muszą dostosować się do nowych wymogów prawnych w przypadku stanowisk, które powstały wcześniej niż 17 listopada ub.r. Chodzi o zapewnienie podwładnym m.in. ergonomicznych krzeseł, odpowiedniego ustawienia monitorów, a także podnóżków, jeśli sobie tego życzą.
Specjaliści KBwP wskazują, że nowe technologie pomagają w podnoszeniu standardów komfortu i bezpieczeństwa w miejscach pracy. Zautomatyzowane procesy firmowe, szczególnie w sektorze przemysłowym, przejmują zadania podwładnych charakteryzujące się powtarzalnością i będące ryzykownymi dla ich życia i zdrowia.
– Nowe technologie to nie tylko robotyzacja procesów w przedsiębiorstwach. Wykorzystują sztuczną inteligencję (AI) i sieci połączonych urządzeń, które współpracują ze sobą i gromadzą dane. Ich znaczenie w miejscach zatrudnienia będzie rosło – uważa Elżbieta Rogowska, ekspertka KBwP.
Zwraca uwagę, że w ubiegłym miesiącu Parlament Europejski przyjął Akt o sztucznej inteligencji, którego celem jest zapewnienie bezpiecznego i etycznego wykorzystywania systemów AI.
– Kluczową rolę do odegrania w tej dziedzinie mają pracodawcy. Od nich zależy, jak pracownicy podejdą do zmian spowodowanych rozwojem nowych technologii oraz czy będą obawiali się utraty stanowisk pracy i posiadania niewystarczających umiejętności cyfrowych. Z pewnością pracodawcy będą musieli zapewnić im odpowiednie szkolenia. Jednocześnie szefowie firm powinni wierzyć w wartość wspomnianych zmian i wspierać podwładnych w tym procesie – zaznacza Elżbieta Rogowska.
Działania wellbeingowe
Pracodawcy mierzą się również z wyzwaniami demograficznymi. Specjaliści KBwP zwracają uwagę na potrzebę zdobywania nowych umiejętności wśród starzejących się pracowników oraz na wypalenie zawodowe menedżerów. Dlatego – jak podkreślają – kluczowe będą inwestycje w odpowiednie działania wellbeingowe, które często nie są dostosowane do potrzeb zatrudnionych. Chodzi również o właściwe zarządzanie zespołami, różnorodnymi pod względem wieku i narodowości. Eksperci KBwP oceniają, że pracodawcom, którym uda się sprostać wspomnianym wyzwaniem, łatwiej będzie utrzymać w firmie pracowników, którzy już osiągnęli wiek emerytalny. W interesie większości firm będzie też dbałość o środowisko i - co za tym idzie - społeczna odpowiedzialność biznesu. Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na te aspekty.