CDM Pekao wchodzi w III filar
Od 1 kwietnia w Urzędzie Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi można rejestrować pracownicze programy emerytalne. Pierwsze wnioski zostały już złożone przez CDM Pekao oraz Nestora. Kolejny wniosek złoży prawdopodobnie Elektrim i TFI Kapitał Handlowy.
Pracownicze programy emerytalne, zgodnie z ustawą o PPE, mogą być oferowane przez podmioty od co najmniej roku zarejestrowane w Polsce. Plan emerytalny może samodzielnie tworzyć tylko pracodawca zatrudniający więcej niż 5 osób. Uczestniczyć w PPE mogą osoby, które ukończyły 18 lat oraz mające staż pracy w danej firmie dłuższy niż trzy miesiące. Do prowadzenia programu konieczne jest też przystąpienie co najmniej 50 proc. pracowników firmy.
PPE mogą być prowadzone w czterech formach: jako pracowniczy fundusz emerytalny, umowa ubezpieczenia na życie z funduszem inwestycyjnym, fundusz inwestycyjny oraz przystąpienie do towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych.
Aktywne towarzystwa
Praktycznie wszystkie towarzystwa ubezpieczeniowe i inwestycyjne zdecydowały się na wejście w III filar.
Dwie firmy podjęły już decyzję o złożeniu wniosków do UNFE. Są to Centralny Dom Maklerski Grupy Pekao, oraz Spółdzielcze Towarzystwo Inwestycyjne Nestor.
Grupa kapitałowa Elektrim, tworząc Międzyzakładowe Pracownicze Towarzystwo Emerytalne Energia, zarządzające Międzyzakładowym Pracowniczym Funduszem Emerytalnym Energia, prawdopodobnie wkrótce złoży swój wniosek do UNFE. W towarzystwie 94 proc. kapitału akcyjnego objął Elektrim, pozostałe firmy: Elektrim Kable Polskie SA i Elektrim-Kable Polskie Sp. z o.o., Elektrim-Energetyka, Elektrim-Motor, Elektrim-Volt oraz Dom Maklerski Penetrator mają po 1 proc. akcji. Kapitał akcyjny towarzystwa wynosi 100 tys. zł. Energia skupi prawdopodobnie około 30 tys. pracowników.
Nowelizacja czeka
Mimo że już od sierpnia obowiązuje ustawa o PPE, to od kilku miesięcy rozważany jest projekt jej nowelizacji. Być może z tego powodu nawet część pracodawców wstrzyma się z rejestracją PPE. Na noweli ustawy zyskuje bowiem pracownik, traci natomiast pracodawca. Nowelizacja dotyczy m.in. zmiany konstrukcji składki — to nie pracownik, lecz pracodawca płaciłby składkę podstawową.