Parlament Europejski przegłosował zakaz dłuższego niż 48 godzin tygodnia pracy (razem z nadgodzinami czy dyżurami) w krajach Unii. Zlikwidowano jednocześnie możliwość indywidualnego wyłączenia od tej zasady jako efektu układów zbiorowych czy umów między pracodawcą a pracownikiem. Eurodeputowani zadecydowali ponadto, by czas spędzony przez pracownika na dyżurze musiał być liczony jako czas przepracowany, w pełni opłacany. Decyzję parlamentu musi jeszcze zatwierdzić Rada Europejska.