„Większość przedsiębiorstw chce zatrudniać ludzi, którzy dobrze się prezentują i schludnie ubierają” – twierdzi Susie Warwick, specjalista od marketingu. - Oczywiście, ważna jest również osobowość, typ firmy oraz stanowisko, na jakie aplikujemy.
Badania przeprowadzone przez Uniwersytet z Sydney na 200 sprzedawcach odzieży i biżuterii pokazały, że dla osób tam pracujących dużo ważniejszy od zdobytego doświadczenia jest wygląd. Podobna prawidłowość dotyczy turystyki, branży telekomunikacyjnej i hotelarstwa.
Prawie wszyscy ankietowani stwierdzili, że przy zatrudnianiu nowego pracownika bazują na “osobowości”. Dla 84 proc. badanych podstawowe znaczenie miał „właściwy wygląd”. Zdaniem Diane van den Broek, współautora projektu, wyniki badania sugerują, że byłoby dobrze, gdyby pracodawcy w nieco większym stopniu uwzględniali zawartość CV. Na razie bowiem tylko 44 proc. badanych brało pod uwagę “kwalifikacje” kandydatów, a mniej niż 80 proc. “poprzednie doświadczenie”.
