Dodatki mogą przyciągnąć kandydata

opublikowano: 05-11-2018, 22:00

Niemal 60 proc. ankietowanych przez firmę Michael Page przyznało, że głównym powodem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia jest chęć zdobycia dodatkowych umiejętności.

Dla 36 proc. motywem jest brak możliwości rozwoju w obecnej firmie, a dla 47,2 proc. — perspektywa otrzymania lepszego wynagrodzenia. Polscy kandydaci zwracają coraz więcej uwagi na benefity pozapłacowe. Spośród nich najbardziej pożądane są szkolenia (90 proc. wskazań), dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej (86 proc.) i pakiet ubezpieczeniowy (72 proc.). Dla ok. 46 proc. respondentów atrakcyjnym dodatkiem jest karta sportowa i możliwość wzięcia dodatkowych dni urlopowych. — Na kandydatach większe wrażenie mogą zrobić również mniej popularne i rzadziej spotykane benefity, jak np. programy oszczędnościowe (41 proc. wskazań) czy darmowe przekąski w biurze (27 proc.) — podsumowuje Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Paulina Kostro

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Tematy

Puls Biznesu

Puls Inwestora / Wyniki spółek / Dodatki mogą przyciągnąć kandydata