Dojrzały jest zbyt drogi

  • Dorota Czerwińska
04-12-2012, 11:43

Pracujesz w korporacji i jesteś w wieku 45+? Uważaj, mogą się ciebie pozbyć.

Wraz z wiekiem i przybywaniem doświadczenia zarobki powinny, przynajmniej w teorii, rosnąć. A jak jest w rzeczywistości? Z raportu międzynarodowej firmy doradczej Kienbaum i Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej, stworzonego na podstawie badań w ponad 60 dużych firmach z kapitałem polskim i zagranicznym, wynika, że wynagrodzenia rzeczywiście rosną, ale do czasu. Największy skok pensji następuje po osiągnięciu trzydziestki — przez pięć lat po jej przekroczeniu specjalistom przybywa w portfelu średnio 20 tys. zł rocznie, a menedżerom ponad 43 tys. zł. Potem zarobki nadal rosną, ale już bardziej umiarkowanie.

Fot. istockphoto.com
Zobacz więcej

Fot. istockphoto.com

Młodszy model

W przypadku dyrektorów generalnych najwyższą płacę osiąga się w wieku 40-45 lat, czyli na ogół na początku kariery na tym stanowisku — rocznie średnio 517 833 zł brutto. Gdy dyrektor ma 45-50 lat, jego zarobki… spadają (do średnio 389 433 tys. zł). A gdy ma 50-55 lat znów dostaje mniej — 368 499 zł. Najwyższe uposażenie otrzymują ci, którzy na tym stanowisku dotrwają do wieku 55-60 lat, wtedy szybuje ono do 668 330 zł (średnio). Bardzo podobny schemat dotyczy menedżerów średniego szczebla. Ich pensja rośnie do 209 119 tys. w wieku 40-45 lat, by w następnej pięciolatce spaść do 171 801 zł i jeszcze bardziej, gdy osiągną 50-55 lat — do 160 635 zł. Powrót do lepszych zarobków następuje w wieku 55-60 lat — dostają wtedy średnio 209 150 zł. Po sześćdziesiątce znów jest gorzej. Inaczej jest tylko w przypadku specjalistów.

Cały tekst przeczytasz TUTAJ>>

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Dorota Czerwińska

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Kariera / Dojrzały jest zbyt drogi