Rok temu wszystkie firmy, które mogły, przeszły na pracę online. Niektóre działają tak do tej pory. eSky.pl, polska spółka zajmująca się sprzedażą przez internet biletów lotniczych, miejsc hotelowych czy ubezpieczeń, już na zawsze dała pracownikom wybór co do trybu pracy.
- Praca zdalna w trakcie pandemii pokazała, że efektywność naszych pracowników nie spadła, tylko wzrosła. Wprowadzenie hybrydowego modelu pracy jest dla nas naturalnym krokiem w kierunku dostosowania się do sytuacji rynkowej, a zarazem wyjściem naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Nie chcemy ich ograniczać, dlatego mogą wykonywać obowiązki z dowolnego miejsca – z domu, w jednym z biur lub z dowolnego miejsca na świecie. Ważne, aby każdy miał komfortowe warunki pracy – mówi Łukasz Habaj, prezes eSky.pl, w którym od wiosny ubiegłego roku jedynie 10 proc. osób wróciło do biura.
Od marca spółka wprowadziła zmiany w centrali w Katowicach, gdzie zmniejszy powierzchnię biurową, i oddziale w Warszawie. W najbliższych miesiącach zamierza to zrobić w filiach w Bułgarii i Rumunii.
Pracownicy nie muszą z góry określać formy pracy. Ci, którzy zamierzają pracować w biurze, mogą zarezerwować biurko na stałe lub na określone dni w specjalnej aplikacji.
Internetowe biuro podróży zmniejszyło przez ostatni rok zatrudnienie. Po pierwszej fali pandemii zredukowało 94 miejsca pracy. Latem, gdy sytuacja w turystyce się poprawiła, zatrudniło 33 osoby. W styczniu firma znowu zwolniła 65 osób. Obecnie ma 700 pracowników, w tym 525 w Polsce.