Polskie społeczeństwo się starzeje, ale wskaźnik aktywności zawodowej w grupie wiekowej pomiędzy 55 a 64 rokiem życia wynosi jedynie 58,4 proc. Tymczasem w Holandii, Niemczech, Czechach i Szwajcarii przekracza on 74 proc. W Islandii jest jeszcze wyższy - wynosi 82,8 proc. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może jednak poprawić ten wskaźnik.
Korzyści dla obu stron
Nowe regulacje będą wspierały zatrudnienie osób starszych, w tym tych, które ukończyły 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni). Rząd zapewni wsparcie finansowe firmom rekrutującym emerytów i podpisującym z nimi trzyletnią umowę o pracę. Przedsiębiorcy będą otrzymywali miesięcznie ok. 2150 zł, a dofinansowanie będzie wypłacane przez dwa lata. W ciągu dwóch lat pracodawca dostanie łącznie 24 wypłaty, czyli w sumie ok. 51,6 tys. zł. W ostatnim roku zatrudnienia emeryta dofinansowanie nie będzie przyznawane.
– Do tej pory osoby starsze często nie miały wielkich szans na etat po 60-tce. Co gorsza, nie były nawet zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne. Firmy myślały o nich jedynie w kategorii emerytów, a nie kandydatów, których warto przyjąć do zespołu. To na szczęście zaczyna się zmieniać, bo co piąta firma chce zatrudniać starszą kadrę. Proponowane dofinansowanie do zatrudnienia silversa to dobra wiadomość nie tylko dla firm, ale też dla ludzi, którzy mimo nabytego prawa do świadczeń wypłacanych przez ZUS nadal chcą pracować. Biorąc pod uwagę ich wiedzę i doświadczenie, z pewnością będą konkurencyjni i mogą mieć przewagę nad młodszymi osobami, bo kandydatów z kompetencjami na rynku pracy brakuje – mówi Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres.
Praca dla silversa
Gdzie seniorzy mogą liczyć na etat? Zatrudnienie czeka na nich zarówno na stanowiskach fizycznych, niewymagających doświadczenia zawodowego i wykształcenia kierunkowego, jak i tam, gdzie wiek pracownika działa na jego korzyść, np. w finansach, prawie i medycynie. Gdzie aktualnie najczęściej zatrudniane są osoby 50+? Według danych GUS, w 2021 r. największy odsetek aktywnych zawodowo silversów odnotowano w sekcji wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę (47,6 proc. ogółu zatrudnionych w tym sektorze). Duży ich udział odnotowano również w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (45,9 proc.), obsłudze rynku nieruchomości (43,8 proc.) oraz opiece zdrowotnej i pomocy społecznej (40,3 proc). Inaczej przedstawia się sytuacja w kategorii informacja i komunikacja - tu w wieku 50 lat i więcej jest niespełna co 10 zatrudniony.
Dla emerytów praca jest szansą na poprawę sytuacji finansowej i podreperowanie najczęściej skromnego domowego budżetu. Jak wynika z raportu „Ocena potrzeb w zakresie wsparcia dla seniorów w Polsce” fundacji SeniorApp, 21 proc. badanych emerytów przyznaje, że potrzebuje pomocy finansowej, a ponad połowa (51 proc.) twierdzi, że ceny usług i badań medycznych są dla nich zbyt wysokie.
– Kwestie materialne są z pewnością jednym z kluczowych powodów, dla których seniorzy decydują się na podjęcie zatrudnienia. Innym jest po prostu chęć pracy, kontaktu z ludźmi i czucia się potrzebnym. Jeszcze kilka lat temu pracownicy tymczasowi po 60 roku życia zgłaszali się do nas głównie w kwestiach związanych z przejściem na emeryturę. Obecnie, zamiast siedzieć w domu, często pytają o możliwość kontynuowania pracy. Co więcej, rośnie liczba osób z grupy 60+ biorących udział w rekrutacji. Nie w każdej branży i nie na każdym stanowisku zatrudnienie jest możliwe, bo w wielu przypadkach wymagane jest bardzo dobry stan zdrowia czy siła fizyczna, ale obecny rynek pracy daje starszym wiele możliwości zarabiania. Przestają oni myśleć o emeryturze, a granica przejścia na nią przesuwa się i mimo że nie jest ona sformalizowana, to dla sporej części osób 75 rok życia to nowe 65 lat – dodaje Cezary Maciołek.