Nowe zasady będą obowiązywać od listopada. Z możliwości nieograniczonego urlopy będzie mogło skorzystać 6,7 tys. pracowników firmy. Dotychczas liczba dni urlopu była ograniczona do 30 dni dla większości pracowników.
- To nowoczesna zmiana w branży, gdzie ten typ świadczeń nie jest naprawdę powszechny – powiedziała Pamela Harless z Grant Thornton. - Jesteśmy przekonani, że pomoże nam to być bardziej atrakcyjnymi w przyciąganiu i pozyskiwaniu talentów - dodała.
W USA mniej niż 1 proc. firm oferuje pracownikom możliwość wzięcia nieograniczonego urlopu. Są wśród nich m.in. Netflix, Virgin Group i General Electric.
Spośród tzw. wielkiej czwórki audytorów KPMG pozwala wziąć maksymalnie 30 dni urlopu, Deloitte 35 dni, PwC maksimum 22 dni menedżerom. EY daje minimum 15 dni urlopu plus kolejne w zależności od wysługi lat.