Serwis Gumtree zapytał Polaków, jak pracuje im się w domu. Badanie zostało przeprowadzone w październiku przez agencję badawczą ARC Rynek i Opinia wśród pracowników umysłowych. Stwierdzili oni, że największym problemem podczas home office jest zacieranie się granicy między życiem zawodowym a prywatnym. Aż 42 proc. Polaków przyznało, że praca zdalna temu sprzyja. Przyczyniają się do tego przełożeni, którzy regularnie kontaktują się z podwładnymi po godzinach pracy. Tak robi 56 proc. polskich szefów, z czego 27 proc. regularnie.
– Niestety, dwóch na trzech polskich pracodawców wciąż traktuje pracę zdalną jako elastyczną formę zatrudnienia, pozwalając sobie na kontakt z pracownikiem i zlecanie mu zadań poza wyznaczonymi godzinami pracy. Co ciekawe, problem ten dotyczy zarówno pracowników działających na niższych szczeblach w firmowej hierarchii, jak i osób będących na stanowiskach kierowniczych – mówi Katarzyna Merska, koordynator ds. komunikacji w Gumtree.pl.
Ponadto 17 proc. pracowników twierdzi, że w czasie pracy zdalnej ma problemy z koncentracją, a co ósmy zapytany (12 proc.) zmaga się z poczuciem osamotnienia.
– Brak fizycznego kontaktu ze współpracownikami i zachwiana równowaga między pracą a życiem osobistym w dłuższej perspektywie mogą negatywnie odbijać się na psychice. Poczucie odosobnienia i przewlekły stres często prowadzą do złego samopoczucia, a w konsekwencji także do poważnych zaburzeń psychicznych – przestrzega Aleksandra Bończewska, psycholog.
Ponad połowa respondentów (54 proc.) dostrzega jednak także pozytywne aspekty wynikające ze zdalnego trybu pracy. Podkreślają oni, że dzięki takiemu rozwiązaniu mogą spędzać więcej czasu z bliskimi i pracować w komfortowych warunkach, przy czym na oba te aspekty najczęściej zwracają uwagę osoby w wieku 25-34 lata. Jedna trzecia badanych jako dużą zaletę pracy zdalnej wymienia unikanie regularnego kontaktu z szefem i współpracownikami. Element ten stanowi największy plus dla pracowników szeregowych - wskazało na niego aż 43 proc. z nich.