Czytasz dzięki

Jaki region, takie benefity i płace

opublikowano: 28-12-2017, 22:00

Polskim firmom ostatnio się wiedzie, ale pracownicy tego raczej nie odczuli.

Najatrakcyjniejsze wynagrodzenia w Polsce są na Mazowszu, przy czym średnią znacząco podwyższa aglomeracja warszawska — mają tam swoje siedziby międzynarodowe korporacje, które na potęgę zatrudniają wysokiej klasy specjalistów, mogących przebierać w ofertach i dyktować pracodawcom warunki finansowe. Powyżej 6 tys. zł brutto w województwie mazowieckim zarabia 37 proc. pracowników. Prawie połowa (47 proc.) ma płacę między 3 a 6 tys. zł. Niemal co piąty (18 proc.) musi zadowolić się kwotą poniżej 3 tys. zł — wynika z badania serwisu Pensjometr.pl należącego do portalu rekrutacyjnego Monster Polska. Krezusami są dyrektorzy i kierownicy marketingu oraz menedżerowie IT, ze średnią 12,3 tys. zł. Niewiele gorzej opłacani są radcy prawni i adwokat (11,7 tys. zł), dilerzy i traderzy (11,2 tys. zł), a także analitycy IT (10,6 tys. zł). Na drugim biegunie uposażenia sytuują się pracownicy administracyjni (3,1 tys. zł), magazynierzy (2,9 tys.) i sprzedawcy (2,6 tys. zł). Na kokosy nie mogą liczyć także asystenci (3,3 tys. zł) i specjaliści ds. obsługi klienta (3,2 tys. zł) — to stanowiska o dużej rotacji, często zajmowane przez absolwentów i osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Ogólnie dobra sytuacja gospodarcza nie przekłada się na oszałamiające pensje.Najwięcej pracowników w 12 województwach zarabia między 2 a 3 tys. zł. W województwie warmińsko-mazurskim dotyczy to 45 proc. zatrudnionych, w lubelskim — 39 proc., a w podkarpackim — 38 proc. Na Podlasiu wynagrodzenie poniżej 3 tys. zł dostaje 36 proc. badanych. Podobne wskaźniki odnotowano w województwach: śląskim (32 proc.), pomorskim, łódzkim i zachodniopomorskim (po 28 proc.). Natomiast średnie dla lubuskiego, wielkopolskiego, dolnośląskiego i małopolskiego wynoszą odpowiednio 27, 26, 23 i 22 proc. Z drugiej strony, powiększa się grono zarabiających powyżej 10 tys. zł. W województwie podlaskim takich osób jest 1 proc., w kujawsko-pomorskim — 5 proc., a w dolnośląskim 6 proc. W tej kategorii znowu triumfuje Mazowsze (9 proc.). — Polska mapa wynagrodzeń jest bardzo zróżnicowana. Niektóre miejscowości, regiony i branże wyraźnie odstają od średniej krajowej. Niemal powszechnym zjawiskiem, świadczącym o stabilności rynku, jest rekordowo niska stopa bezrobocia — komentuje Joanna Żukowska, ekspertka z MonsterPolska.pl. Nie zachwyca również polityka benefitowa firm. Przedsiębiorcy zapewniają, że z powodu problemów personalnych kuszą kandydatów prywatną opiekę zdrowotną, kartami sportowymi i dodatkowym ubezpieczeniem. Te świadczenia są jednak rzadsze, niż wynika to z deklaracji pracodawców. Nawet darmowe napoje to wyjątek. © Ⓟ

Stać cię na więcej
Newsletter autorski Mirosława Konkela
ZAPISZ MNIE
×
Stać cię na więcej
autor: Mirosław Konkel
Wysyłany raz w tygodniu
Mirosław Konkel
Jesteś lepszy, niż ci się wydaje, ale nie tak dobry, jak mógłbyś być. Zapisz się na newsletter - znajdź inspiracje i odpowiedzi na ważne pytania.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Mirosław Konkel

Polecane