- Wierzcie lub nie, liczne badania próbują odpowiedzieć na pytanie, co jest bardziej motywującą marchewką: pieniądze, czy nagrody rzeczowe - czytamy na portalu TheBuildNetwork.com.
Portal przywołuje pracę profesorów Scotta A. Jeffrey'a i Gordona K. Adomdza, którzy przeprowadzili badania wśród pracowników działu call center jednej z firm oferującej usługi finansowe. Naukowcy twierdzą, że pracownicy myślą częściej o niepieniężnych dodatkach motywacyjnych niż gotówce. W tej pierwszej grupie są na przykład towary lub podróże.
Z kolei profesorowie Victoria A. Shaffer i Hal R. Arkes w piśmie "Journal of Economic Psychology" wskazują, że jeśli pracownicy mają hipotetyczny wybór pomiędzy bodźcem pieniężnym, a innym, to wybierają gotówkę. Wszystko zmienia się, gdy dodatki motywacyjne przestają być hipotetyczne. Innym słowy: pracownicy są bardziej zmotywowani do pracy, gdy na stole mają niepieniężną nagrodę.
Jakie dodatki motywacyjne są lepsze - pieniądze czy rzeczy, podróże itp? Weź udział w naszej sondzie!