Taki wniosek płynie z najnowszego badania „Raport Hays: menedżer i specjalista szuka pracy” międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Hays Poland. Większość fachowców nie jest jednak zadowolona z oferty finansowej, którą otrzymali od obecnego pracodawcy.
Aż 83,5% badanych poszukiwało pracy w ciągu ostatniego roku. W tym czasie co trzeci ankietowany (35,4%) wysłał od 10 do 50 CV, a co piąty od 1 do 10 CV (22,6%).
Interesujące okazały się wyniki badania dotyczące najbardziej skutecznych sposobów poszukiwania pracy przez specjalistów i menedżerów. Ponad połowa (52,5%) ekspertów wskazuje, jako najbardziej efektywną metodę, wysyłanie swoich dokumentów bezpośrednio do pracodawców. „W większości publikowanych do tej pory raportach, kontakty poprzez rodzinę i znajomych to najbardziej popularne sposoby i najczęściej wymieniane przez kandydatów rozglądających się za nowym stanowiskiem pracy. W naszym zestawieniu znalazły się dopiero na drugim miejscu, wytypowanym przez 48,7% ankietowanych, tuż przed profesjonalną siecią kontaktów biznesowych (47,5%) i wysyłaniem CV na oferty dostępne w internecie (41,4%)”. Jedynie co dziesiąty badany uważa, iż aktywność na różnego rodzaju portalach społecznościowych,aby być zauważonym przez przyszłego pracodawcę jest efektywnym sposobem na znalezienie nowej pracy. W targi pracy jako skuteczne narzędzie rekrutacji wierzy już zaledwie 4,2% badanych.
Badaniem zostało objętych około 6 500 osób. Ankietę elektroniczną wysłano do osób poszukujących pracy na stanowiska: specjalistyczne (60,8% badanych), menedżerskie (49.3%), dyrektorskie (19,6%) i asystenckie (12,2%).