Komunikaty

Obwieszczenie Wojewody Dolnośląskiego

OBWIESZCZENIE WOJEWODY DOLNOŚLĄSKIEGO

Obwieszczenie Wojewody Dolnośląskiego

OBWIESZCZENIE

Ogłaszamy możliwość nabycia 50% udziałów

Dyrektor Oddziału Regionalnego

Obwieszczenie Wojewody Dolnośląskiego

Obwieszczenie Wojewody Dolnośląskiego

OBWIESZCZENIE

OBWIESZCZENIE WOJEWODY KUJAWSKO-POMORSKIEGO

Burmistrz Gminy Trzebnica

Wysokie technologie w gospodarce odpadami i niski poziom zbiórki selektywnej

Rozmowa z Marcinem Benbenkiem, prezesem zarządu KOM-EKO.

Pracodawca rozwijający liderów – wyróżnienie – Skanska

Skanska to jedna z największych firm budowlanych i deweloperskich na świecie. Od 135 lat realizuje najbardziej złożone projekty budowlane w krajach nordyckich, Europie i USA. Dla skutecznego zarządzania tak dużą organizacją kluczowi są zdolni liderzy, którzy stojąc na czele zespołów, prowadzą je po kolejne sukcesy. I to właśnie do młodych liderów Skanska kieruje swój program STRATOS.

Pracodawca rozwijający liderów – nagroda główna – Grupa LUX MED

Grupa LUX MED jest niekwestionowanym liderem na rynku prywatnej opieki zdrowotnej. Świadcząc usługi od niemal 30 lat, obejmuje obecnie kompleksową opieką medyczną ponad 2,5 mln pacjentów. Dla wielospółkowej firmy, o tak dużej skali działalności, wyzwaniem jest utrzymanie wzrostu efektywności operacyjnej, szczególnie przy zwiększonym zapotrzebowaniu na usługi medyczne po okresie pandemii.

Kompleksowe działania D&I – nagroda główna – FM Logistic

FM Logistic oferuje rozwiązania logistyczne na całym świecie. Polskie oddziały firmy rozmieszczone są w małych miejscowościach i wsiach, w 22 lokalizacjach na terenie całego kraju. Największą grupą zawodową w firmie są pracownicy magazynowi – wg badania Manpower „Niedobór talentów” (2021) to jedna z najtrudniejszych grup do pozyskania przez pracodawców.

Kompleksowe działania D&I – wyróżnienie – Centralny Ośrodek Informatyki

Mimo że wiele firm i organizacji samorządowych promuje zatrudnianie kobiet w branży IT, nadal jest ich tam tylko 15 proc. A przecież w każdej branży, nie tylko IT, powinny się liczyć przede wszystkim kompetencje, motywacja i chęć rozwoju, nie zaś płeć.

Efektywne działania well-being i work-life balance – wyróżnienie – ROHLIG SUUS Logistics

ROHLIG SUUS Logistics to działająca od 32 lat polska firma o globalnym zasięgu w branży TSL, która specjalizuje się w transporcie, magazynowaniu towarów, spedycji i odprawach celnych oraz doradztwie w zakresie zarządzania logistyką i łańcuchem dostaw. W ponad 30 oddziałach firmy zatrudnionych jest 2205 osób. Ambicją spółki jest zdobycie pozycji lidera wśród pracodawców w branży TSL, dlatego jednym z pięciu celów strategicznych firmy na lata 2022-2025 jest budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników.

Efektywne działania well-being i work-life balance – nagroda główna – PKO BP

PKO Bank Polski wspiera swoich pracowników w dbaniu o dobre zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne, w myśl zasady: im większe wymagania biznesowe, tym wyższy poziom dbania o siebie i jakość regeneracji. W kwietniu 2021 r. w PKO BP wystartował program #FokusNaCiebie. Inicjatywa ta, kierowana do wszystkich pracowników banku, jest stale rozbudowywana i dostosowywana do ich potrzeb.

Efektywne działania well-being i work-life balance – wyróżnienie – ING Hubs Poland

BeWell to program wellbeingowy wdrożony przez ING Hubs Poland, zespół ekspertów dostarczający kompleksowe usługi IT oraz usługi operacyjne w ING na całym świecie.

Wsparcie rozwoju pracowników – nowe kompetencje w nowej rzeczywistości –nagroda główna – mBank

Jeśli chcemy połączyć w jednym miejscu nowoczesne rozwiązania i bankowość, do głowy od razu przychodzi nam mBank – pierwszy w pełni internetowy bank w Polsce, który od lat wyznacza trendy w bankowości mobilnej i online. mBank stworzył najbardziej innowacyjną na świecie platformę bankowości elektronicznej, docenioną prestiżowymi, międzynarodowymi nagrodami.