KHW uruchamia Program Dobrowolnych Odejść po raz trzeci

"Do skorzystania z instrumentów PDO - edycja 3 uprawnieni są pracownicy wszystkich zakładów KHW zatrudnieni na powierzchni w komórkach administracyjno-biurowych, którzy w aktualnym stanie prawnym posiadają lub nabędą do końca trwania programu uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego według kryteriów  określonych w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych i w momencie odejścia (..) dzielić ich będzie więcej niż 24 miesiące do nabycia uprawnień emerytalnych. (...) Wszystkim chętnym do skorzystania z PDO – 3 będzie wypłacona rekompensata w wysokości 70 000 zł (brutto). Program obowiązywał będzie tylko przez jeden miesiąc – od 1 do 28 lutego 2014" - podała spółka w komunikacie.

W materiale podkreślono, że w uzasadnionych przypadkach zarząd KHW na wniosek dyrekcji kopalń może wyrazić zgodę na skorzystanie z PDO przez pracowników innych grup pracujących na powierzchni.

Spółka tłumaczy kolejną edycję programu koniecznością ograniczania kosztów pracy nie związanych bezpośrednio z procesem produkcji, a także wyjściem naprzeciw zainteresowaniu pracowników.

Poprzednie edycje PDO funkcjonowały w latach 2010 i 2011. Skorzystało z nich wówczas blisko 300 pracowników.

Pakiet został przyjęty przez zarząd KHW po przeprowadzeniu konsultacji z organizacjami związkowymi funkcjonującymi w spółce. Ponieważ tylko część organizacji związkowych zaakceptowała założenia i podpisała porozumienie dotyczące wprowadzenia 3 edycji PDO, aarząd KHW postanowił wprowadzić program zgodnie z art. 3.4 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Katowicki Holding Węglowy grupuje cztery nowoczesne kopalnie węgla kamiennego: KWK Mysłowice-Wesoła, KWK Murcki-Staszic, KWK Wieczorek, KWK Wujek oraz kopalnię zależną "Kazimierz Juliusz".