Pracodawca, który w trakcie rekrutacji pozyskał od kandydata adres prywatnej poczty elektronicznej albo numer prywatnego telefonu komórkowego, nie może wykorzystywać ich później, po przyjęciu tej osoby do pracy — wynika z wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO).
W sprawach służbowych firma może posłużyć się takimi danymi tylko za zgodą zatrudnionego(pisemną i określającą zakres kontaktu). Kodeks pracy nie wymienia prywatnych e-maili i numerów telefonów jako danych, których pracodawca ma prawo żądać od pracownika. UODO wyjaśnia, że w polskim prawie nie istnieje też żaden przepis, który zobowiązywałby osobę fizyczną do posiadania takich środków komunikacji. Więcej informacji: https://uodo.gov.pl/pl/138/1636.