Kodeks pracy znów rządzi

opublikowano: 03-01-2012, 09:56

Już nie można zawierać z pracownikami dowolnej liczby czasowych umów.

Z końcem 2011 r. przestały obowiązywać korzystniejsze dla pracodawców reguły ustawy z 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawa antykryzysowa).

Pozwalała na zawieranie czasowych umów o pracę z tym samym zatrudnionym bez ograniczenia ich limitu. Obowiązywała zasada, że okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnychumów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie mógł przekraczać 24 miesięcy.

Poszczególne umowy musiały być zawarte przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy terminowej. Do umów tych nie zaliczał się okres próbny. Od 1 stycznia 2012 r. takie formy zatrudnienia są już ograniczone art. 251 kodeksu pracy, którego stosowanie zawieszono na czas obowiązywania ustawy antykryzysowej.

Tylko dwie czasowe

Kodeksowy przepis mówi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznacznew skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy i gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Czyli trzecia czasowa umowa staje się automatycznie umową o pracę na czas nieokreślony. Kodeks zastrzega ponadto, że jeżeli w trakcie trwania czasowej umowy pracodawca i pracownik postanowią wydłużyć okres wykonywania pracy na podstawie tej umowy, to i tak ten wydłużony czas zostanie uznany za zawarcie kolejnej terminowej umowy.

Umowy z przełomu

Prawo jednoznacznie rozstrzyga, jak traktować umowy obejmujące czasem trwania 1 stycznia 2012 r., czyli zawarte w trakcie obowiązywania przepisów antykryzysowych. Stosuje się do nich zasady kodeksowe. Taką umowę należy uznać za pierwszą umowę zawartą na czas określony. Pracodawca będzie mógł podpisać jeszcze jedną terminową i dopiero trzecia będzie na czas nieokreślony, o ile przerwy między nimi nie będą dłuższe niż 1 miesiąc.

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane