W porozumieniu przewidziano kwotę 450 tys. zł brutto w skali całego roku, na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych pracownikom zatrudnionym na stanowiskach poniżej zastępcy kierownika z wyłączeniem działów sprzedaży i samodzielnych specjalistów.
Uzgodniono też zmianę w sposobie naliczenia premii dla pracowników, wycofując obecnie obowiązujący plan premiowania, który w zgodnej ocenie obu Związków Zawodowych i Zarządu nie spełniał swojej motywującej roli, wprowadzając nowy - uzależniający wypłatę od wyników spółki.