Pod finalne obrady trafili najlepsi z najlepszych, a w efekcie niejednokrotnie przyszło nam żywo nadyskutować się przed wskazaniem laureata. Szczególnie wrażliwi byliśmy na punkcie efektywności działań, oryginalności i wyróżnialności zgłoszeń. Wisienką na torcie mógł być efekt „wow”, o który z biegiem lat jednak coraz już trudniej. I to tu warto zwrócić uwagę, że świadomie zrezygnowaliśmy nagrodzenia uczestników w niektórych kategoriach. Wbrew pozorom nie chodziło o kandydatury niespełniające naszych wymagań. Bardziej natomiast o to, że mieliśmy poczucie „że to wszystko już było”.
Niewątpliwie na pierwszy plan, niezależnie od wielkości firmy składającej swoją aplikację konkursową, wysuwały się projekty z obszaru, który od lat zyskiwał na popularności, a aktualnie jest już jednym z najżywiej dyskutowanych w branży. Pracodawcy działający na polskim rynku coraz chętniej angażują się w budowanie środowisk różnorodnych i wspierających akceptację, a zgłoszone projekty dotyczące właśnie Diversity & Inclusion naprawdę robiły wrażenie.
Projekty onboardingowe były tak znakomite, że ogłoszenie wyników musiało wywołać niemałą sensację, bo wskazaliśmy aż dwóch zwycięzców. Co zawsze urzeka, to podejście „liczy się pomysł a nie budżet”. Kreatywność wielokrotnie zyskiwała przewagę nad drogimi w egzekucji wdrożeniami i po raz kolejny okazało się, że często niekoniecznie kosztowna, acz błyskotliwa idea umożliwia osiągnięcie sukcesu.
W imieniu całego zespołu OLX Praca zaangażowanego w projekt Siły Przyciągania Pulsu Biznesu serdecznie gratuluję laureatom i zwycięzcom i życzę powodzenia w rekrutacjach prowadzonych w 2023 roku. Do zobaczenia w kolejnej edycji!