Tylko do 31 stycznia przedstawiciele Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) czekają na zgłoszenia firm w trzech kategoriach: „Rozwój pracownika”, „Dojrzałe kompetencje” i „Ambasador Edukacji”. Celem konkursu „Pracodawca Jutra” jest wyłonienie przedsiębiorców, którzy wspierają pracowników w podnoszeniu kwalifikacji i potrafią współpracować z naukowcami. PARP czeka zarówno na MŚP, jak i duże firmy.
– Chodzi o przedsiębiorców, którzy dbają o swoich podwładnych i wiedzą, że bez nich firmy nie mogłyby się rozwijać. Pracodawcy Jutra to także przedstawiciele biznesu, którzy mają wizję i już dziś zabiegają o to, aby za kilka lat znaleźli się na rynku poszukiwani przez nich specjaliści. Dlatego oferują programy szkoleniowe, mentorskie, staże, praktyki i stypendia – mówi Anna Żukowska, kierownik w departamencie rozwoju kadr w przedsiębiorstwach w PARP.
Zwraca uwagę, że pracodawcy, którzy angażują się w projekty edukacyjne, mają wpływ na to, jacy pracownicy pojawią się na rynku w ciągu najbliższych lat.
W poprzedniej edycji konkursu PARP przyznała dziewięć nagród i 12 wyróżnień. Walczyły o nie głównie firmy z branży IT, motoryzacyjnej, turystycznej i finansowej.
Wśród nagrodzonych w ubiegłym roku przedsiębiorstw znalazła się m.in. mazowiecka spółka InPhoTech, która oferuje nowoczesne rozwiązania światłowodowe. Od początku swojej działalności prowadzi rekrutację praktykantów i stażystów na stanowiska badawcze. Podejmuje też współpracę ze szkołami średnimi, w których są klasy o profilu matematyczno-fotonicznym. Specjaliści InPhoTech prowadzą tam zajęcia i warsztaty. Spółka współpracuje również z uczelniami wyższymi.