LEKTURY
Laury biznesu
Każdego roku w Polsce odbywa się kilkaset konkursów, w których nagradza się za aktywność gospodarczą, innowacyjność, jakość czy dynamikę rozwoju. Przyznają je instytucje państwowe, stowarzyszenia, kluby biznesowe, pisma, nadawcy radiowi i telewizyjni itd. Mimo że za niektóre wyróżnienia trzeba płacić „wpisoweŐŐ, wynoszące niekiedy ponad 50 tys. zł, chętnych nie brakuje.
Żeby uzyskać trofeum i zaistnieć w środkach masowego przekazu, firmy są skłonne zrobić wszystko, nawet kupić tytuł za niebagatelną sumę. Firmy, nie tylko mniejsze, lokalne, ale i ogólnokrajowe giganty niejednokrotnie gubią się w rangach przyznawanych im wyróżnień i nie wiedzą, jak oddzielić ziarno od plew.
Najczęściej wyróżnione firmy i osoby nie są zobligowane do ponoszenia kosztów związanych z przyznanymi im wyróżnieniami. Letnie i zimowe gale BCC, w trakcie których wręczane są statuetki i diamenty Lidera Polskiego Biznesu, finansowane są ze składek członkowskich klubu oraz przez sponsorów. Głównym sponsorem krakowskiego Złotego Grosza jest Pekao SA. Koszty związane z przeprowadzeniem konkursu Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce i wręczeniem jego zwycięzcy Kryształowej Piramidy (około 15 tys. zł) pokrywane są z funduszy tej organizacji.
„Wprost“
Skuteczne bony
W tym roku do zgarnięcia z rynku będzie ekstrapula około 2 mld zł. Takiej wartości bony towarowe zgłoszone zostaną do realizacji. Kto z handlowców zamieni je na towary?
Bony towarowe mają stosunkowo krótką historię. Określa ją rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z grudnia 1998 r. Ponieważ firmy wydają pracownikom bony przeważnie pod koniec roku, z okazji świąt Bożego Narodzenia, gros z nich jest realizowanych zaledwie od dwóch lat.
Bony towarowe są wygodną formą dla wszystkich stron. Korzystają z nich chętnie pracownicy, ponieważ nie są zaliczane do przychodów, i wobec tego nie są opodatkowane. Pod warunkiem, że kwota bonu nie przekroczy w roku podatkowym kwoty najniższego wynagrodzenia pracowników, obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego.
Dla pracodawcy jest to nisko kosztowna forma uhonorowania pracowników lub ich premiowania. Bony towarowe mogą być finansowane dwojako. Jeżeli z zakładowego funduszu świadczeń społecznych, to od takiego wydatku pracodawca nie musi opłacać składek na ubezpieczenie społeczne. Jeżeli bony finansuje ze środków obrotowych — płaci składki, ale tylko do określonej wysokości. Dla sklepów bon jest surogatem pieniądza. Bon stwarza psychologiczną pułapkę — jego właściciel lżejszą ręką wydaje go na towary, których być może by nie kupił za prawdziwe pieniądze.
„Detal Dzisiaj“