Do 1680 zł z obecnych 1600 zł wrośnie w 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę. Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw (poz. nr 1074). Tym samym znana jest już wysokość innych świadczeń pracowniczych i należności zależnych od tej płacy.
Ta podwyżka przede wszystkim zobowiązuje pracodawców do podniesienia pracownikom pensji zasadniczych do 1680 zł, jeśli są one ustalone na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Wyższe też będą wypłaty dla osób pracujących w porze nocnej. Zgodnie z kodeksem pracy, przysługujący im dodatek za każdą godzinę pracy w noc wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy.
Automatycznie podniesie się także kwota, którą pracodawca musi zapewnić pracownikowi, jeśli potrąca z jego wynagrodzenia należności wynikające z sądowych ugód czy orzeczeń. Gdy są przeznaczone na alimenty, do dyspozycji pracownika należy pozostawić nie mniej niż 3/5 wynagrodzenia netto. W innych przypadkach kwota wolna jest powiązana z płacą minimalną.
Ponadto do 1680 zł wzrośnie dolna granica odszkodowania, którego można żądać od pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub dochodzić w razie rozwiązania umowy wskutek lobbingu. Stanowi ona równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wzrost tego wynagrodzenia oznacza także wyższą maksymalną wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Wynosi ona 15-krotność minimalnej płacy, czyli w 2013 r. sięga 24 tys. zł, w 2014 r. podniesie się do 25 200 zł.
Zmiana czeka także osoby, które krótko prowadzą działalność gospodarczą i mają prawo do opłacania preferencyjnych składek na ubezpieczenie społeczne przez 2 lata od startu. Jedynie ubezpieczenie zdrowotne płacą one w takiej samej wysokości, jak pozostali przedsiębiorcy. Składki na ubezpieczenie społeczne od osób rozpoczynających działalność są obliczane od podstawy nie mniejszej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. W 2013 r. tak zadeklarowana kwota nie może być niższa niż 480 zł, w 2014 r. — niż 504 zł.
Preferencje te przysługują osobom, które w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej nie prowadziły żadnej pozarolniczej działalności ani nie świadczą usług na rzecz byłego pracodawcy, u którego wcześniej (w roku uruchomienia firmy lub poprzednim roku kalendarzowym) były zatrudnione i wykonywały wówczas czynności wchodzące w zakres podjętej działalności gospodarczej.