Piotr Pilipczuk
certyfikowany coach, trener coachingu ICC
Standardem stało się organizowanie spotkań z kilkoma kandydatami, by klient mógł wybrać coacha, z którym będzie pracować przez kilka miesięcy. To pozwala wstępnie rozpoznać różne style pracy i, co najważniejsze, spraw0dzić tzw. "chemię" w relacji z konkretną osobą. Każdy klient ma własne wyobrażenia, oczekiwania i preferencje. Naturalnie zleceniodawca, najczęściej menedżer HR, musi pamiętać o twardych kryteriach wstępnych doboru kandydatów, takich jak udokumentowane wykształcenie (certyfikaty) i doświadczenie. Praktyką wielu szkół coachingu jest udostępnianie listy certyfikowanych coachów wraz z CV. Informacje o coachach można ponadto znaleźć w niektórych portalach związanych ze szkoleniami i coachigiem. Choć trudno wszystkich coachów mierzyć jedną miarką, tak jak trudno porównywać dwóch różnych klientów i dwa procesy coachingowe, warto jednak zadbać, by z naszymi pracownikami pracowali profesjonaliści.