Agnieszka Bielawska
human resources manager, Henkel Polska
Właściwie skonstruowany system motywacyjny, na który składa się układ spójnych i wzajemnie się wspomagających elementów motywacji finansowej i pozafinansowej, ma szansę dobrze spełniać swoją rolę w każdych warunkach ekonomicznych. Umotywowany i zaangażowany pracownik oraz właściwie postawiony przez przełożonego cel pozwalają osiągać satysfakcjonujące wyniki pracy. A te wciąż zasługują na dodatkową gratyfikację
w postaci premii czy bonusów. Najważniejszymi elementami motywacji pozafinansowej są przede wszystkim systemy rozwoju pracowników i ścieżki karier. Także tutaj lepiej nie wprowadzać zmian i ograniczeń, bo w przyszłości może to osłabić poziom i profesjonalizm firmy i negatywnie wpłynąć na możliwość osiągnięcia strategicznego celu, jakim jest wyjście przedsiębiorstwa z kryzysu ze wzmocnionym i zmotywowanym zespołem.