McDonald’s zgodził się zapłacić 26 mln USD tytułem ugody w toczącej się od prawie siedmiu lat sprawie, w której oskarżany był o zaniżanie wynagrodzeń pracowników w Kalifornii, donosi Reuters.
Pozywający twierdzili, że McDonald’s stosował system rozliczania czasu pracy, który sztucznie zaniżał ilość przepracowanych nadgodzin. Fast food miał także nie pozwalać pracownikom na należne przerwy podczas zmiany, a także zmuszać ich do pielęgnacji odzieży roboczej na własny koszt. Sprawa toczyła się w imieniu ok. 38 tys. pracowników McDonald’s w Kalifornii. Zawarta ugoda jest największą tego typu w USA. W jej wyniku fast food zapłaci pracownikom należne nadgodziny, będzie stosował elektroniczny system obliczania płac, pozwoli na przerwy w pracy raczej pod koniec, a nie na początku zmiany, a także będzie wymieniał zużytą odzież roboczą. Spółka nie musi przyznawać się do winy. Nadal twierdzi, że kwestionowane przez pracowników praktyki nie łamały prawa pracy.
