Jednocześnie 66 proc. z 250 przebadanych przedstawicieli firm uczestniczących w zarządzaniuludźmi widzi konieczność weryfikacji kompetencji zatrudnionych, a 69 proc. uważa za ważne podnoszenie kwalifikacji pracowników. Dlaczego firmy nie badają kompetencji? Głównym powodem, jaki wskazywali ankietowani (około 55 proc.) jest brak wiary w skuteczność dostępnych metod. Drugim (około 41 proc.) — zbyt wysokie koszty takich działań.
Nieco mnie badanych wskazało też brak odpowiednich narzędzi, metod (około 39 proc.) lub specjalistów, którzy mogliby zająć się badaniem kompetencji (około 38 proc.). Przedstawiciel co trzeciej firmy twierdzi zaś, że po prostu wierzy w kompetencje swoich pracowników lub badał je kiedyś, ale nie dało to oczekiwanych rezultatów.