Niektórzy kandydaci do pracy kłamią w swoim CV
Badanie przeprowadzone przez CV Validation.com ujawniło, że wiele osób poszukujących pracy zamieszcza nieprawdziwe informacje w swoich dokumentach aplikacyjnych, wierząc, że pracodawca nigdy ich nie sprawdzi. Jedna na trzy osoby szukające pracy przyznała, że podała nieprawdziwe dane dotyczące swoich kwalifikacji, doświadczenia i zainteresowań. Dwadzieścia procent spośród 1 tys. badanych kandydatów przyznało, że aby wyróżnić się wśród innych ubiegających się o pracę, „wzbogaciło” swoje życiorysy o nieprawdziwe fragmenty.
— To z pewnością komplikuje przeprowadzenie skutecznego procesu rekrutacyjnego. Pracodawcy powinni sprawdzać, czy informacje zawarte w nadesłanych życiorysach są prawdziwe. W tym celu kandydaci powinni podawać referencje, które można zweryfikować uzyskując informacje z obiektywnego źródła — mówi Norrie Sinclair, prezes CVO Group, która opracowała procedurę pomagającą w selekcji sprawdzonych kandydatów. Ta procedura to internetowe kwestionariusze opracowane przez CV-Online (pracodawcy mogą też podać własną listę pytań). Kandydaci rejestrujący się w serwisie www. cvonline. pl odpowiadają na zawarte na stronie internetowej szczegółowe pytania o umiejętności, kompetencje i inne dane dotyczące ich kariery i doświadczeń zawodowych. Otrzymane odpowiedzi są dokładnie analizowane. Konsultanci CVO sprawdzają wiarygodność danych, analizują logikę podawanych informacji, oceniają jakość przesłanych życiorysów i poprawność wypełnienia kwestionariuszy.