Co czwarty pracownik będzie jego przedstawicielem. Szybko dołączy do niego też tzw. pokolenie Z — urodzonych po 1995 r. Forum Odpowiedzialnego Biznesu przeanalizowało obie generacje i ich podejście do pracy. Dla obu generacji ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Ich reprezentanci nie przywiązują się do miejsca pracy — zmieniają je średnio co trzy lata. Deklarują, że istotne są dla nich wartości reprezentowane przez pracodawców. Generacja Y i Z może wnieść do przedsiębiorstwa unikalne wartości, takie jak: zdolność do pracy w wielokulturowym środowisku czy umiejętność filtrowania istotnych danych w szumie informacyjnym.
Zmiany pokoleniowe na rynku pracy będą wyzwaniem dla firm. Eksperci prognozują, że wkrótce ważniejszą rolę w przyciąganiu talentów może odgrywać atmosfera pracy czy możliwość rozwoju niż wynagrodzenie.