Zgłoszenie ZUS ZUA
Już tylko zgłoszenie złożone na ZUS ZUA będzie konieczne do objęcia dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi – emerytalnym, rentowym, chorobowym. Nie będzie to już możliwe na podstawie tzw. wniosku dorozumianego, gdy składki za dany miesiąc były rozliczone i opłacone w ustawowym terminie. Natomiast tak jak dotychczas będą one wygasały wraz z ustaniem tytułu podlegania tym ubezpieczeniom, czyli np. w związku z nawiązaniem stosunku pracy, rozwiązaniem terminowej umowy zlecenia w przypadku ubezpieczenia chorobowego albo na podstawie złożonego dokumentu wyrejestrowania (ZUS ZWUA).
Od nowego roku nieterminowe opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenia nie będzie już przyczyną ich ustania. Zmianę tę należy stosować od grudnia 2021 r. Będą one kontynuowane, jeśli składka za grudzień 2021 r., której termin płatności przypada w styczniu 2022 r., zostanie opłacona po terminie albo nie będzie zapłacona.
Opłacanie składek
Zgodnie z nowymi przepisami od dnia objęcia dobrowolnymi ubezpieczeniami do dnia ich ustania ubezpieczony musi rozliczać i opłacać składki za każdy miesiąc. Aby przestać je płacić, trzeba wyrejestrowanie się z ubezpieczeń. Zaległość w składkach może mieć wpływ na prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Jeśli przekroczy ona kwotę 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, wtedy świadczenia nie będą przysługiwały do czasu spłaty całości zadłużenia.
Nowe przepisy umożliwią zachowanie ciągłości ubezpieczeń dobrowolnych, gdy składki nie będą opłacone - lub będą, ale po terminie. Oznacza to, że nie będzie trzeba składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Wnioski takie (US-9) nadal można składać za okresy przed 1 stycznia 2022 r. - maksymalnie do 30 czerwca 2022 r.
L-4 pod kontrolą
ZUS będzie uprawniony do pozyskiwania danych i informacji w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od ubezpieczonych i płatników składek. Zakład sprawdzi w ten sposób, czy np. ubezpieczony w czasie zwolnienia lekarskiego nie pracował u drugiego pracodawcy. Zweryfikuje w konsekwencji prawo do świadczenia zasiłku.
Szczegóły dotyczące innych przepisów Polskiego Ładu, które zaczną obowiązywać w 2022 r., znajdziesz w artykułach:
PIT – w życie wchodzą niemal rewolucyjne zmiany
Nowy rok z nowym podatkiem w CIT