Nie w każdym przypadku wykupione przez pracodawcę polisy dla zatrudnionych u niego osób są dla nich przychodem, od którego należy odprowadzić podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT). Tak uważa Naczelny Sąd Administracyjny (NSA).
W niedawno wydanym wyroku stwierdził on, że nie ma podstaw do opodatkowania takiego świadczenia, jeśli pracownik nie może odmówić skorzystania z objęcia go ochroną ubezpieczeniową. Tak jest w przypadkach, gdy wynika ono z warunków prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę.
Dla spółki, której dotyczyła rozpatrywana sprawa, wykupienie takich polis jest konieczne. Bez nich nie może ona delegować pracowników w zagraniczne podróże służbowe, bo uzyskanie wizy i wjazd na terytorium takich państw, jak np. Białoruś czy Rosja, zależy od posiadania ubezpieczenia medycznego.
„Sam fakt ubezpieczenia trzeba rozpatrywać nie tyle w kategoriach osobistej korzyści oddelegowanego pracownika, co obowiązku pracodawcy zobowiązanego do wykonania określonychusług na rzecz obcego kontrahenta” — stwierdził NSA w upublicznionym właśnie pisemnym uzasadnieniu wyroku. Według sądu, pracodawca nie kieruje się chęcią zapewnienia korzyści pracownikowi, lecz potrzebą uniknięcia ewentualnych, nieprzewidywalnych co do wysokości i następstw w zakresie wykonywania zawartych umów — wydatków.
Ustawowe pojęcie nieodpłatnych świadczeń musi być w związku z tym zawsze interpretowane w konkretnym kontekście, a nie w oderwaniu od niego, z pominięciem okoliczności realizacji pewnych uprawnień, zjawisk gospodarczych i zdarzeń prawnych (sygn. akt II FSK 1741/11).