Powiedz nam coś o sobie, dlaczego chcesz u nas pracować, jak dowiedziałeś się o ofercie pracy, jakie są twoje mocne strony – to pytania najczęściej zadawane przez rekruterów. Według osób uczestniczących w październikowym badaniu serwisu InterviewMe „Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Polsce” najrzadziej poruszane są kwestie behawioralne. Kiedy jednak są one podejmowane, kandydaci jakoś sobie z nimi radzą. 46 proc. respondentów przyznało, że odpowiadanie na pytania behawioralne nie sprawia im żadnych trudności.
Z badania wynika, że rozmowa o pracę trwa najczęściej pół godziny (tak odpowiedziało 47 proc. respondentów). Piętnastominutowe spotkania rekrutacyjne zdarzają się dwa razy rzadziej.
34 proc. respondentów nie czuje stresu przed rozmową kwalifikacyjną. Jednocześnie 33 proc. badanych przyznaje się do okłamania prowadzącego spotkanie. Najtrudniej, na co wskazało 55 proc. ankietowanych, jest im odpowiedzieć na pytanie: co powiedziałby o tobie twój poprzedni szef?
– Niestety, niepokojąco często polscy rekruterzy i pracodawcy decydują się zadawać pytania bardzo prywatne, dotyczące stanu cywilnego, potomstwa czy nawet niektórych kwestii związanych z życiem seksualnym kandydatów — zauważa Wojciech Martyński, ekspert kariery w InterviewMe.
Natomiast ubiegający się o pracę najczęściej chcą poznać obowiązki na stanowisku, o które się ubiegają. Wskazało na to 64 proc. respondentów. Benefity interesują zaledwie 13 proc. kandydatów.