Ma ono jednak charakter ograniczony i zależy od rodzaju zadań. Ustawa nie wesprze pracodawców z produkcji, wytwórstwa, budownictwa czy transportu. Pracodawcy mogą ponosić duże koszty związane nie tylko z absencją pracowników, lecz także z dostawami komponentów z innych krajów. Dlatego proponujemy wprowadzenie rozwiązania, które zmniejszy obciążenia pracodawców, gdy brak możliwości świadczenia pracy przez ich pracowników wynika z decyzji właściwego organu. Pracodawca nie byłby wówczas zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, pracownikowi wypłacany byłby zasiłek chorobowy.
Proponujemy też wsparcie dla pracodawców i pracowników w związku z wydaniem aktów wykonawczych. Chodzi o rozporządzenie ministra zdrowia (już obowiązujące) ogłaszające stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii, a także upoważnienie dla Rady Ministrów do wydania rozporządzenia w sprawie zagrożonego obszaru i podejmowanych działań. Skutkiem takich aktów może być czasowe ograniczenie funkcjonowania określonych instytucji lub zakładów pracy albo kwarantanna. Zawieszenie działalności oraz świadczenia pracy będzie prowadziło do powstania dodatkowych obciążeń pracodawców.