W ORLENIE największą wartością są ludzie. Poprzez nasze codzienne działania i postawy wspólnie tworzymy otwarte, przyjazne i tolerancyjne środowisko pracy. Zwracamy szczególną uwagę na dialog pokoleń oraz na wykorzystanie potencjału zarówno nowych, jak i wieloletnich pracowników. Wspieranie różnorodności i przeciwdziałanie przejawom dyskryminacji to nie tylko nasza odpowiedź na rosnącą świadomość społeczną, ale przede wszystkim kierunek rozwoju naszej organizacji.
W grudniu ubiegłego roku ORLEN dołączył do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności. To międzynarodowa inicjatywa, objęta patronatem Komisji Europejskiej, która dotyczy 26 krajów Unii Europejskiej.
Podpisanie Karty zobowiązuje nas między innymi do dalszej realizacji działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. To także znak gotowości naszej firmy do zaangażowania wszystkich pracowników oraz partnerów w te działania. Decydując się na wprowadzenie Karty, działamy na rzecz spójności i równości społecznej. Nie jest to jednak pierwszy krok w tym obszarze – w 2021 roku przyjęliśmy w ORLENIE „Politykę różnorodności”. Dokument jest usankcjonowaniem realizowanych od lat działań na rzecz promowania idei różnorodności. W ciągu roku organizujemy szereg projektów tworzących otwartą atmosferę pracy, respektujących odmienność każdego pracownika, takich jak Festiwal Różnorodności, Dzień Doceniania Pracownika czy Dni Etyki. W 2024 roku wszystkie te wydarzenia będą odbywać się pod hasłem przewodnim „Siła różnorodności”, jednej z naszych cyklicznych inicjatyw. Ponadto z myślą o osobach z niepełnosprawnościami stworzyliśmy program „Dostępny ORLEN”, który jest zorientowany na pracowników z niepełnosprawnościami i ich potrzeby. Naszym celem jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Zależy nam na stworzeniu organizacji dostępnej dla każdego.
Kolejnym strategicznym dokumentem wyznaczającym kierunek zmian i określającym zasady działania jest „Polityka ochrony praw człowieka”, którą przyjęliśmy w 2022 roku. Poszanowanie praw człowieka leży u podstaw działalności Grupy ORLEN. To także niekwestionowana, fundamentalna wartość kultury organizacyjnej i strategii korporacyjnej firmy.
W styczniu br. podpisaliśmy Kartę Praw Dziecka w Biznesie. To nowa inicjatywa w Polsce, przygotowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu we współpracy z firmami i organizacjami społecznymi. Złożenie podpisu na Karcie to zobowiązanie do respektowania praw dzieci w szerokim kontekście oddziaływania przedsiębiorstw. Ma ona między innymi sprzyjać tworzeniu dobrego i przyjaznego miejsca pracy dla rodziców, wspieraniu ich w godzeniu roli rodzica i pracownika, odpowiedzialnemu zatrudnianiu.
Jako sygnatariusz Karty chcemy pokazać, jak ważną częścią praw człowieka są prawa dzieci. Dlatego zamierzamy wdrażać jej zasady w naszej organizacji, promować wiedzę na temat praw dziecka oraz angażować się w działania na rzecz ich respektowania w biznesie i w społeczeństwie.
Większość realizowanych przez ORLEN inicjatyw jest wdrażana również w spółkach Grupy ORLEN. To potwierdza, że idea zrównoważonego rozwoju i poszanowania praw człowieka jest ważna dla całej Grupy.
