PKPP popiera wynagrodzenia odroczone
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych wraz z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych organizuje w dniu 13 czerwca w Hotelu Sheraton w Warszawie konferencję pt. „Systemy wynagrodzeń odroczonych kadry kierowniczej”. Jednym z patronów medialnych imprezy będzie „Puls Biznesu”. Celem konferencji jest prezentacja systemów wynagrodzeń odroczonych funkcjonujących w krajach zachodnich, przedstawienie możliwości prawnych i doświadczeń ze stosowania wynagrodzeń odroczonych w Polsce oraz dyskusja nad stworzeniem warunków sprzyjających rozwojowi tej formy wynagrodzeń kadry kierowniczej w Polsce. Konferencja skierowana jest do naczelnych kierowników dużych spółek publicznych i firm prywatnych.
Zdaniem organizatorów imprezy, rosnąca konkurencja globalna, rozwój high-tech oraz współczesne wyzwania cywilizacyjne nie pozostają bez wpływu na systemy wynagradzania, w szczególności kadry kierowniczej. Do kluczowych kierunków przekształceń wynagrodzeń kadry kierowniczej, zwłaszcza naczelnej, należą wynagrodzenia pakietowe i radykalny wzrost udziału wynagrodzeń odroczonych (bodźców długoterminowych) w łącznym pakiecie wynagrodzeń. Z badań wynika, że w spółkach publicznych w USA średni udział tych bodźców w całkowitym wynagrodzeniu rocznym CEO wynosi już 54 proc. Dynamicznie rozwijają się bodźce oparte na własności (opcje na różne rodzaje akcji) oraz bodźce długoterminowe wiążące akcje z poprawą efektywności firmy, bodźce finansowe i oszczędnościowe oraz ubezpieczeniowe. Rozwój tego typu bodźców przynosi korzyści dla firmy, kierownictwa i rynku kapitałowego, a także rodzi problem zarządzania takimi wynagrodzeniami i zachęt dla pracowników do korzystania z wynagrodzeń odroczonych. KG