Płace można wzbogacić o akcje
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w dniach 14-15 marca 2000 r. organizuje konferencję poświęconą pakietowym systemom wynagrodzeń. Swoim zakresem obejmie wynagrodzenia pakietowe, zwłaszcza długoterminowe w postaci akcji, opcji na akcje i inne papiery wartościowe.
— Wynagrodzenia pakietowe kadry kierowniczej zyskały w ostatnich latach popularność w krajach Europy Zachodniej. Dają one szansę na podniesienie konkurencyjności firmy ze względu na dostosowanie skuteczności motywowania do zróżnicowanych oczekiwań pracowników. Stwarzają możliwość odpowiedniej kompozycji składników wynagrodzeń, co pozwala na złagodzenie dotkliwości podatkowych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców — przekonuje Jacek Męcina z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
Dodaje, że wynagrodzenia długoterminowe umożliwiają harmonizowanie interesów kierownictwa i akcjonariuszy, tym samym zwiększając zainteresowanie pracowników rozwojem firmy w dłuższej perspektywie czasu.
Program konferencji przewiduje głównie zajęcia w grupach problemowych. Omawiane na nich będą szanse zastosowania wynagrodzeń pakietowych na polskim rynku oraz problemy związane z ich projektowaniem.
Problematyka konferencji zostanie także poszerzona o zagadnienia dodatkowego składnika pakietów wynagrodzeń, jakim są emerytalne i pozaemerytalne programy pracownicze.