KOMENTARZ
Podstawą naszej ponad 130-letniej historii jest etyka i zaufanie, jakim obdarzają nas nasi partnerzy oraz pracownicy. Prowadzimy działalność w ponad 170 krajach na całym świecie, zatrudniając ponad 300 000 osób — jest to bardzo zróżnicowane środowisko i każdego dnia musimy dokładać największych starań, by nie zawieść oczekiwań naszych klientów, inwestorów, administracji państwowej i pracowników. W 2014 r. po raz ósmy z rzędu firma GE została uwzględniona przez instytut Ethisphere w rankingu „Najbardziej Etycznych Firm Świata” — jest to doskonały dowód, że nasze starania o zachowanie najwyższych standardów znajdują odzwierciedlenie w praktyce.
Jest to możliwe dzięki ujednoliconym i stałym zasadom, którymi się kierujemy, podejmując każdą decyzję biznesową — nasz kodeks postępowania to cztery jasne i proste wytyczne, które można następująco podsumować: „Bądź uczciwy, fair i godny zaufania w trakcie wszystkich swoich działań i relacji służbowych”.
Pod koniec 2014 r., wspólnie z naszym partnerem, firmą Orlen oraz pod egidą dziennika „Puls Biznesu” z merytorycznym wsparciem PwC zainicjowaliśmy projekt „Etyczna firma”, który ma na celu podkreślenie wagi wprowadzenia do polskich firm sformalizowanych zasad etycznego postępowania. Bardzo się cieszę, że inicjatywa spotkała się z tak dobrym odzewem ze strony polskich przedsiębiorstw
— fakt, że ostatecznie 59 firm wypełniło szczegółową ankietę i pokazało, jakie działania podejmują na rzecz budowy i wzmacniania kultury organizacyjnej opartej na etyce i wartościach świadczy o tym, że w Polsce cenimy sobie nie tylko wolny rynek, ale też uczciwe zasady działania na tym rynku. W GE na całym świecie funkcjonuje ponad 800 wyszkolonych osób, do których w anonimowy sposób można zgłosić wątpliwości dotyczące naruszenia kodeksu etyki i co roku szkoleni są nowi rzecznicy etycznego postępowania — dlatego uważam za warte podkreślenia, iż spośród wszystkich firm, które wypełniły ankietę konkursową, 71 proc. deklaruje, że powołało w swoich strukturach osoby odpowiedzialne za sprawy etyki.
Bardzo ważne, że przeważająca większośćprzyznaje, iż kadra zarządzająca jest aktywnie zaangażowania w procesy związane z komunikowaniem wartości firmowych, kodeksu etyki i zasad compliance, a szkolenia dotyczące standarów etyki w firmie są częścią procesu wprowadzenia nowo zatrudnionego pracownika do organizacji w aż 95 proc. ankietowanych podmiotów. Wyniki naszego konkursu wyraźnie wskazują, że kompletny i cieszący się zaufaniem system zarządzania etyką i zgłaszania nieprawidłowości jest nieodłączną częścią strategii ankietowanych firm. Mam nadzieję, iż inicjatywa „Etyczna firma” zyska podobną renomę jak ranking instytutu Ethisphere. Jesteśmy gotowi dzielić się naszymi najlepszymi praktykami dotyczącymi zasad etycznego prowadzenia działalności.