Firma ADP zapytała Polaków o preferowaną formę zatrudnienia. Okazuje się, że aż 88 proc. badanych woli tę najbardziej tradycyjną – czyli etat. Najczęściej są to osoby w wieku od 25 do 34 lat.
– Dla pracownika, który rozpoczyna swoją karierę zawodową, a do tego jest na etapie zakładania rodziny, poczucie bezpieczeństwa i komfortu to kluczowe wartości. Dlatego też częściej zdecyduje się na pracodawcę oferującego zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.
Największymi zwolennikami kontraktów są badani z grupy powyżej 55 lat. Jeden na pięciu starszych pracowników wybrałby pracę w tej formule. Kontrakt za korzystniejszą opcję uważa natomiast tylko 9 proc. milenialsów. Pracę na etacie preferuje też aż 87 proc. pracowników w wieku 35-54 lat. Z kolei pokolenie Z, czyli osób urodzonych od 1995 do 2010 r., dużo odważniej podchodzi do pracy w ramach kontraktu – 17 proc. z nich opowiada się za elastyczną formą zatrudnienia.
– Takie osoby najbardziej ucierpiały w wyniku pandemii COVID-19. W efekcie wzrosła ich skłonność do podejmowania ryzyka i dostosowania się do wymagań pracodawców – uważa Anna Barbachowska.
Połowa badanych twierdzi wprawdzie, że pandemia nie miała dużego wpływu na ich preferencje dotyczące formy zatrudnienia. Co trzecia osoba jednak przyznaje, że wzrosło u niej w tym czasie zainteresowanie możliwościami, które otwiera przejście na kontrakt.