Średni „cykl życia” specjalisty ds. IT w jednej firmie to 30 miesięcy. W 2016 r. niedobór informatyków i programistów szacowany jest na około 20 proc., a prognozy zakładają, że do końca 2020 r. miejsc pracy w IT będzie dwa razy więcej niż specjalistów, którzy mogliby je obsadzić. Obecnie w Polsce brakuje około 50 tys. informatyków.
To, co przekonuje pracowników IT do zatrudnienia się w danej firmie, to możliwość pracy przy ciekawych, innowacyjnych i rozwojowych projektach. Znany jest przypadek absolwenta, który odrzucił stanowisko programisty w Google’u i 9 tys. USD miesięcznej pensji, bo uznał, że wpływ jego pracy na firmę będzie minimalny.
Zatrudnieni w branży IT najbardziej cenią sobie szkolenia i rozwój. Dlatego kluczowe w decyzji o podjęciu pracy często jest to, czy potencjalny pracodawca będzie mógł skutecznie zadbać o podnoszenie kwalifikacji.