Szuka specjalistów z uprawnieniami budowlanymi: menedżerów projektów, kierowników budów i robót, a także osób ze specjalizacją elektryczną, energetyczną, niskoprądową, kolejową, hydroinżynieryjną. Pracowników stale szuka także Skanska Property Poland — deweloper ekologicznych budynków biurowych.
Przykładowe stanowiska: menedżerowie projektów, specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju, marketingowcy i negocjatorzy ds. wynajmu. Najczęściej jednak szuka liderów projektów, którzy będą koordynowali budowę biura dla inwestora. O prace mogą się ubiegać nie tylko inżynierowie budownictwa, bo firma buduje zespoły o zróżnicowanych doświadczeniach i kompetencjach. Z danych Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa wynika, że na rynku praktycznie nie przybywa specjalistów z tej branży.
— Największe są luki w specjalizacjach kolejowej, elektrycznej, teletechnicznej, sanitarnej i hydroinżynieryjnej. Podczas rekrutacji równie ważne jak doświadczenie są dla nas umiejętności interpersonalne, podejście do bezpieczeństwa na budowie i utożsamianie się z wartościami naszej firmy. Przyciągamy do firmy właściwe osoby, ale stosujemy też wiele narzędzi, by je później utrzymać — mówi Katarzyna Skorupka-Podziewska, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Skanska.
Zapewnia, że firma jest atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, którzy szukają stabilnego, bezpiecznego i profesjonalnego środowiska pracy, chcą się rozwijać i realizować ciekawe projekty, jak i dla dla młodych ludzi, którzy chcieliby pod okiem fachowców rozwijać swoje umiejętności i karierę.