74 proc. Taki odsetek respondentów uznał cyfryzację HR za ważną lub bardzo ważną. Natomiast analityka zasobów ludzkich jest priorytetem dla 77 proc. uczestników ankiety Deloitte.
Zmiany organizacyjne w firmach to najważniejsza sprawa z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w tym roku — tak uważa 92 proc. menedżerów HR i członków kadry kierowniczej na świecie.
Natomiast w Polsce głównymi wyzwaniami w HR są: konieczność znalezienia utalentowanych pracowników, rozwój przywództwa i wykształcenie nowego pokolenia liderów — wynika z badania Deloitte, które objęło ponad 7 tys. osób ze 130 krajów.
— Szczególnie trudno pozyskać menedżerów z wiedzą techniczną lub inżynierską. Dotyczy to całej Polski. Wielu przedsiębiorców ze średnich miast skarży się na ich małą mobilność — mówi Magdalena Jończak, dyrektor w dziale konsultingu Deloitte.