Czy za święto wypadające w sobotę, 1 listopada, należy się dzień wolny? Sąd Najwyższy twierdzi, że tak.
Święta w Polsce w znacznej większości są dniem ustawowo wolnym od pracy. Tak będzie również w najbliższą sobotę — w dniu Wszystkich Świętych. Znaczna część pracowników i tak jednak w soboty nie pracuje. Zgodnie bowiem z przepisami kodeksu pracy, na pracodawcy ciąży obowiązek wyznaczenia, poza niedzielą, jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Czy w związku z tym należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za sobotę?
— Przepisy nie są w tym względzie jednoznaczne. W kodeksie pracy nie ma obecnie przepisu nakazującego pracodawcy wyznaczenie w takim przypadku dodatkowego dnia wolnego. Stąd wiele zależy od dobrej woli pracodawcy — wskazuje Urszula Matwiejczuk, radca prawny z Kancelarii Pociej, Dubois i Wspólnicy.
Mimo braku w przepisach jednoznacznego sformułowania, które wskazywałoby, czy należy się w takich sytuacjach dodatkowy dzień wolny, z pomocą przychodzi tutaj orzecznictwo. W uzasadnieniu uchwały Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 2001 r. (N III ZP 20/01) sąd wyjaśnił, iż jeżeli w tygodniu święto przypada w dniu wolnym innym niż niedziela, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi jeszcze inny — poza niedzielą i świętem — dzień wolny od pracy.
— Uchwała Sądu Najwyższego stanowi wykładnię, nie ma jednak charakteru zasady prawnej. Zarówno dla sądów, jak również dla pracodawców winna stanowić istotną wskazówkę interpretacyjną — dodaje Urszula Matwiejczuk.
Problem ten ma dopiero wyjaśnić przygotowana nowelizacja kodeksu pracy. Obecnie znajduje się ona w Senacie.