Zgodnie z wynikami badania, pracownicy, którzy preferowali pracę zdalną, w szerszym niż przewidzianym przez pracodawcę, zakresie, częściej rozglądali się za nowym miejscem zatrudnienia i w większej liczbie przypadków rzeczywiście zmieniali pracę.
Jak pokazały wyniki badania, mniej więcej dwie trzecie pracowników przez co najmniej jeden dzień w tygodniu chce pracować zdalnie. Czynnikiem, który najmocniej wpływa na preferencje dotyczące pracy zdalnej, jest czas dojazdu do biura.
Zgodnie z badaniem Europejskiego Banku Centralnego, pracownicy, którym dojazdy do pracy zajmują dłużej niż jedną godzinę, pragną pracować zdalnie 10 dni w miesiącu.
Ukazane w badaniu preferencje pracowników strefy euro nie mogą dziwić. Za sprawą pracy zdalnej pracownicy nie muszą spędzać godzin w trasie do biura, co pozwala im na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy. Choć praca zdalna może wydawać się mniej skuteczna niż jej stacjonarna forma, wiele badań wykazało, że to nieprawda. Praca zdalna pozwala na większą koncentrację i skupienie na zadaniach, co prowadzi do zwiększenia produktywności pracowników. Dodatkowo, brak zakłóceń związanych z pracą biurową, takich jak głośne rozmowy lub codzienne spotkania, pozwala na bardziej efektywne wypełnianie obowiązków zawodowych.