Dotychczas to urzędnicy decydowali, kogo uczyć i czego. Ogłaszali konkurs, w którym startowały firmy szkoleniowe. Zwycięzcy szukali klientów. Czasem w konkursach brały też udział konsorcja przedsiębiorstw i firm szkoleniowych. W nowym rozdaniu unijnych pieniędzy z Europejskiego Funduszu Społecznego ma być inaczej.
Po pierwsze — pieniądze będą przeznaczone nie tylko na szkolenia, ale także na inny rodzaj rozwoju pracowników, czyli kwalifikacyjne kursy zawodowe, kursy umiejętności zawodowych, doradztwo, superwizję, coaching, mentoring, studia podyplomowe, e-learning. Po drugie — pieniądze będą rozdzielone między województwa, w których urzędy marszałkowskie lub wskazane przez nie instytucje rozdzielą i rozliczą dofinansowanie. Po trzecie — szkoleni mają być tylko pracownicy mikro— oraz małych i średnich przedsiębiorstw. No i po czwarte — o dofinansowaniu ma decydować popyt, czyli przedsiębiorstwo samo wskaże, czy potrzebuje szkoleń i jakich, kursów zawodowych, czy usług doradczych.
— Same szkolenia nie rozwiązują problemów firm, zwłaszcza tych z sektora MŚP, stąd pomysł na poszerzenie możliwości ich rozwoju poprzez dostęp do innych usług edukacyjnych i doradztwa — wyjaśnia Anna Świebocka, dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Baza usług
Dostawcę usług rozwojowych przedsiębiorcy będą mogli wybrać z Rejestru Usług Rozwojowych (RUR), czyli krajowej bazy usług zarówno komercyjnych jak i współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). — Aby się w nim znaleźć, firma szkoleniowa lub inna instytucja świadczaca usługi będzie musiała mieć roczne obroty powyżej 60 tys. zł, nie zalegać ze składkami ZUS i podatkami, działać od co najmniej trzech lat, mieć doświadczoną kadrę, dobre referencje i przejść pozytywnie audyt — tłumaczy Anna Świebocka.
W rejestrze będą oferty dostosowane do oczekiwań przedsiębiorców, ceny usług, referencje i opinie przedsiębiorców. Po skorzystaniu z usługi, np. szkolenia, przedsiębiorca będzie musiał ją ocenić i ta ocena znajdzie się w rejestrze. — Urynkowienie szkoleń dofinansowanych z EFS to bardzo dobry pomysł. A RUR pozwoli szybko i łatwo wybrać usługę i odpowiednich wykonawców. System ocen wpłynie na jakość szkoleń i zapobiegnie powstawaniu firm szkoleniowych tylko po to, by zdobyć unijne fundusze, jak to się zdarzało w poprzednim rozdaniu pieniędzy z EFS — chwali Aleksander Drzewiecki, prezes firmy doradczo-szkoleniowej House of Skills, jednej z największych w Polsce. Ale czy przedsiębiorcy będą umieli zdecydować, jakiego wsparcia edukacyjnego potrzebują ich pracownicy?
— Założenia ministerstwa mówią też o pomocy, która ma być określona w regionalnych systemach dystrybucji środków opracowanych przez Urzędy Marszałkowskie — zapewnia Piotr Popa z wydziału prasowego Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju.
Bony na edukację
Firma, która będzie chciała skorzystać z unijnego wsparcia na edukację pracowników, dostanie bony określonej wartości, którymi zapłaci za szkolenie, kurs lub doradztwo. A instytucja edukacyjna za bony dostanie zwrot kosztów. Jednak przedsiębiorcy będą mieli udział w kosztach, choć jeszcze nie wiadomo, jak duży.
— To powinno zachęcić do bardziej przemyślanego wyboru formy wsparcia. System bonowy jest tylko jednym z wariantów, wybór konkretnego rozwiązania należy do Instytucji Zarządzającej Regionalnym Programem Operacyjnym (IZ RPO) — wyjaśnia Piotr Popa. Nie wiadomo też jeszcze, jaka kwota będzie przeznaczona na wsparcie rozwoju przedsiębiorstw i pracowników. Projekt stosownych rozwiązań, które zaczną obowiązywać prawdopodobnie pod koniec przyszłego roku, został przekazany do zatwierdzenia przez rząd. Nad rozwiązaniami regionalnymi pracują samorządy i to niepokoi szkoleniowców.
— Decentralizacja wywołuje pewne obawy. Regiony mają różne pomysły na dystrybucję pieniędzy i na dodatkowe warunki, jakie muszą spełnić dostawcy usług edukacyjnych. Jeszcze nie wiem, czy nasza firma będzie realizować szkolenia współfinansowane z EFS 2014-20. Naszą podstawową grupą docelową są duże przedsiębiorstwa — mówi Aleksander Drzewiecki.