Aż 34 proc. menedżerów, którzy przeglądają profile kandydatów na stronach serwisów społecznościowych, przyznaje, że ze względu na treści, jakie tam znaleźli, postanowili nie zaoferować danej osobie posady. Badania na ten temat przeprowadził serwis CareerBuilder. com. Wielu szefów i doradców personalny potwierdza, że podczas rekrutacji zerka do serwisów społecznościowych. Często wręcz porównują otrzymane życiorysy z danymi, które kandydat umieszcza w takim serwisie. A pracownicy i kandydaci do pracy mówią wprost: "Niech szefowie nie wchodzą z butami do serwisów i niech nie grzebią w naszych profilach".